南京颢驰传感探测技术有限公司招聘

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南京颢驰传感探测技术有限公司，是由国内顶尖的军用雷达传感探测技术专家团队为主体全新组建而成中大型民营雷达科研企业，以传感探测系统、雷达及配套设备、光学传感探测设备及配套设备、电子对抗设备、通信设备、导航设备、仪器仪表设备咨询、开发、设计、制造、销售和售后服务，软件和信息技术服务为主营业务，聚焦全球领先的前沿传感探测技术的科研、生产，依托雷达传感探测技术产业，致力于成为中国传感探测技术领域的排头兵。

公司博士学历的比例为17%，硕士比例为28%，骨干研发团队均来自于国内大型雷达科研院所、光电研究院所和985高校，主持过国土防空、量子传感探测、要地防空、星载、舰载、机载、精密测量等国家与军队重大工程课题研究工作。

面对国家军民融合的重大发展机遇，颢驰传感探测广招贤才，欢迎有识之士加盟公司！


南京颢驰传感探测技术有限公司招聘射频研发工程师2-3人

一、工作要求如下：

1.能够配合系统调试，完成系统中微波射频组件的测试与控制；
2.负责编写研发任务所需的各类文件、图纸、演示文稿等；
3. 根据部门工作任务安排，与项目团队成员协同开发，按质按量完成技术研发任务。
4. 负责编制研发任务所需的各类文件、图纸、演示文稿等。
5.根据需要，协助市场营销中心完成市场开拓工作的前、中、后期的销售支持和服务工作。
6.参与本专业相关的供应商产品和外协科研单位技术能力评估工作，提出专业评估意见。


二、任职资格

A、本科高校211以上，无线电、通信、电子工程相关专业，英语四级以上，21-30岁;
B、熟练掌握office办公软件；
C、熟悉AutoCAD、Protel设计工具软件；
D、具有FPGA开发经验，能够调试Verilog程序；
E、熟练使用示波器、信号源、频谱仪等仪器仪表；
F、熟悉HFSS、ADS等设计软件，具有微波射频组件设计、调测经验。
G、具有与射频项目相关研发、调试、测试等工作经历。


三、薪资待遇

薪资待遇参考华为员工薪资待遇。


四、联系方式

孙先生邮箱：568858186@qq.com




南京颢驰传感探测技术有限公司招聘综合办主任1名

一、工作要求如下：

代表研究院对接公司内各部门的事务性工作，承担研究院的行政后勤、人力资源、项目管理等的具体事宜，协助研究院领导展开日常管理和支持工作，为研究院的运行提供支撑和保障。


二、任职要求

男55岁以下，女50周岁以下，身体健康，行政管理相关的本科以上学历（含本科），5年以上行政管理经验，具有较强的沟通协调能力。

知识结构：掌握行政管理、人力资源等专业工作的基本内容，熟悉研究院研发领域和行业的基本特点，了解项目管理的基本知识。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力决策能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力工作，能胜任简单制度、报告、讲话稿的编写等。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


参考华为等国内顶级公司员工薪资福利待遇。


四、联系方式

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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘院务专员1名

一、工作要求如下：

做好各项服务、保障性工作，协助综合办主任为研究院的正常运行提供保障和支持。


二、任职要求

40周岁以下，身体健康，行政、文秘、人力资源等专业本科学历，具有较强的沟通协调能力。

知识结构：掌握行政管理、人力资源等专业工作的基本内容，熟悉研究院研发领域和行业的基本特点，了解项目管理的基本知识。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、统计分析能力、统筹能力、创新能力、计划能力、系统思考能力。

公文写作：具备一定的公文写作能力工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、积极、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


参考华为等国内顶级公司员工薪资福利待遇。


四、联系方式

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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘商务与计划助理1名

一、工作要求如下：

负责协助军品首代和民品销售经理完成与客户之间的商务文件往来，完成投标资料的文字编辑及招投标程序性工作，并对已经签约的项目进行全程监控和计划性协调。


二、任职要求

45周岁以下，身体健康，行政、文秘、营销、管理等专业全日制统招本科以上学历（含本科），3年以上行政、商务助理等相关工作经验。

知识结构：熟悉行政、营销等工作，对文档管理、文字处理、办公自动化软件等具有一定深度的掌握。

关键能力：沟通能力、组织协调能力、系统思考能力、统筹能力、计划能力、分析能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力，能胜任部分公文的协作任务。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：耐心、包容、积极主动、责任心、公正 、灵活等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘企划专员1名

一、工作要求如下：

承担行业基础性信息搜集、分析，提供市场营销策略的建议，对公司品牌的创建和传播等工作进行策划、推动。


二、任职要求

45周岁以下，身体健康，营销、广告传播等专业全日制统招本科以上学历（含本科），5年以上市场宣传、企划等相关工作经验。

知识结构：掌握市场营销、广告宣传等系统知识，熟练掌握办公软件及相关设计软件，对公司所处行业有较为深入的理解。

关键能力：情报能力、沟通与说服能力、创新能力、构思能力、预测分析能力、表现能力、系统思考能力、统筹能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力，能胜任软文及新闻稿写作工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：热情、富有创造性、敏锐、积极主动、责任心、灵活等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘售后服务专员1名

一、工作要求如下：

准确跟进客户对公司交付成果的评价，承接客户提出的售后服务需求，整合公司科研、营销等人员，以帮助客户迅捷、专业、有效地解决问题为原则，实现客户满意。


二、任职要求

45周岁以下，身体健康，通信、软件、电子等公司行业相关专业的全日制统招本科以上学历（含本科），2年以上公司相关科研等相关工作经验。

知识结构：熟悉公司产品设计专业的技术知识，对军方的采购、科研特点较为熟悉，具有售后服务、市场营销的相关知识。

关键能力：沟通能力、组织协调能力、情绪控制能力、分析能力、统筹能力、创新能力、抗压能力等。

公文写作：具备一定的公文写作能力，能胜任相关报告的编写。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：耐心、温和、积极主动、责任心、灵活等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘档案室主任1名

一、工作要求如下：

负责公司档案管理体系的建立、健全及相关制度和安全保密体系在档案管理工作领域的执行。


二、任职要求

男55岁以下，女50周岁以下，身体健康，档案管理、行政管理相关专业本科以上学历（含本科），5年以上档案管理、行政管理等经验。

知识结构：熟悉公司科研领域和行业的基本特点，了解项目管理、档案管理等的基本知识，悉档案管理相关法规、方针、政策，了解国内档案管理与档案信息化的前沿成就与发展动向。

关键能力：较强的统筹能力、分析能力、计划能力、系统思考能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力、决策能力。

公文写作：具有较强的公文写作能力，能胜任规章制度的写作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：耐心、细致、灵活、原则性强、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘资金管理经理1名

一、工作要求如下：

紧密监测公司经营发展的关键节点，对经营过程中的资金运筹和保障经营负责。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，财务及相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大型高科技企业财务管理经验。

知识结构：熟悉财务管理相关知识、国家及地方的财税法律法规、财务管理的工具与方法、融资设计知识等。

关键能力：较强的统筹能力、计划能力、分析能力、决策能力、创新能力、组织协调能力、沟通能力、系统思考能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力，能胜任制度编写等工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：心智成熟、冷静理性、廉洁自律、责任心、主动 、公正。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘账务管理经理1名

一、工作要求如下：

负责会计人员的管理，带领下属完成公司经营的账务处理及纳税申报等工作，督导会计人员协助各部门完成票据收支、报销等工作。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，财务及相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大型高科技企业财务管理经验。

知识结构：熟悉财务管理相关知识、国家及地方的财税法律法规、财务管理的工具与方法、融资设计知识等。

关键能力：较强的统筹能力、计划能力、分析能力、决策能力、创新能力、组织协调能力、沟通能力、系统思考能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力，能胜任制度编写等工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：心智成熟、冷静理性、廉洁自律、责任心、主动 、公正。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘财务管理经理1名

一、工作要求如下：

编制并执行年度财务管理计划、财务预算计划，通过财务分析研究的方式，为经营活动提供决策参考意见，合法实施纳税筹划，完成固定资产管理。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，财务及相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大型高科技企业财务管理经验。

知识结构：熟悉财务管理相关知识、国家及地方的财税法律法规、财务管理的工具与方法、融资设计知识等。

关键能力：较强的统筹能力、计划能力、分析能力、决策能力、创新能力、组织协调能力、沟通能力、系统思考能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力，能胜任制度编写等工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：心智成熟、冷静理性、廉洁自律、责任心、主动 、公正。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘融资设计经理1名

一、工作要求如下：

根据公司资产情况，结合金融市场的融资条件和政策变化，完成融资设计及相关融资程序工作，保障公司融资需求。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，财务及相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大型高科技企业财务管理经验。

知识结构：熟悉财务管理相关知识、国家及地方的财税法律法规、财务管理的工具与方法、融资设计知识等。

关键能力：较强的统筹能力、计划能力、分析能力、决策能力、创新能力、组织协调能力、沟通能力、系统思考能力。

公文写作：具备较强的公文写作能力，能胜任制度编写等工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：心智成熟、冷静理性、廉洁自律、责任心、主动 、公正。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘行政经理1名

一、工作要求如下：

完成公司行政管理体系的建立健全。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，行政管理及相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大高科技企业行政管理经验，或3年以上政府部门管理经验。

知识结构：掌握行政管理专业工作的基本内容，熟悉研究院研发领域和行业的基本特点，熟练掌握公司行政管理等工作相关知识和规章制度。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力决策能力。

公文写作：具备较专业的公文写作能力工作，能胜任制度、流程、报告、讲话稿以及各类与政府部门往来的文件编写等。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘基建经理1名

一、工作要求如下：

本岗位为办公大楼进行基础建设阶段的项目型岗位，主要负责公司研究院办公大楼基础建设的组织、筹划、管控等工作。大楼基础建设完毕后，转为后勤经理。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，工民建、建筑等相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上基建管理经验。

知识结构：熟悉基建工程的报建流程及程序，熟悉国家法律法规和政策，熟悉建筑土建钢结构安装、装潢工艺，了解工程预决算知识。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力决策能力。

公文写作：具备较专业的公文写作能力工作，能胜任制度、流程、报告、讲话稿以及各类与政府部门往来的文件编写等。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘后勤经理1名

一、工作要求如下：

本着为全体员工创造一个安全、舒适的工作、生活环境，从保洁、安保、维修、车辆调配、绿化等方面展开后勤保障工作，为公司经营提供基础性的支持和服务。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，理工科等相关专业全日制统招本科以上学历（含本科），5年以上后勤管理经验。

知识结构：熟悉公司运营过程中的后勤保障工作内容、流程，了解高科技企业后勤保障采取的福利措施和方法，熟悉消防、安保等工作体系和内容。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力决策能力。

公文写作：具备一定的公文写作能力工作，能胜任部分制度拟定工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘公共关系经理1名

一、工作要求如下：

建立公司公共关系管理体系，研究政府政策动态和媒体传播特征，针对政府部门、媒体、公众建立沟通、传播渠道和方法，为公司经营提供公共关系支撑，解决危机管理问题。


二、任职要求

男50岁以下，女40周岁以下，身体健康，形象气质佳，公共关系、新闻、媒体传播、文学、艺术等相关专业全日制统招本科以上学历（含本科），5年以上公共关系管理经验，具有较为丰富的社会人脉关系。

知识结构：熟悉公司相关的各级政府政策、法规及相关项目申报流程、制度等，对政府工作形式、方法等具有深入理解，熟悉媒体传播的特点和方法，对公司所处行业的经营工作有一定了解和掌握。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、演讲能力、危机处理能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力、决策能力。

公文写作：具备较专业的公文写作能力，能胜任申报材料的修订、新闻稿的采写等工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：热情、大方、灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘IT经理1名

一、工作要求如下：

依照安全保密管理要求，建立公司的信息化策略和管理规范，执行日常信息化工作的推进，维护信息化系统稳定运行，为公司运营提供基础。


二、任职要求

男50岁以下，女40周岁以下，身体健康，IT类相关专业全日制统招本科以上学历（含本科），5年以上信息化管理经验，具有一定的软件开发、维护能力。

知识结构：熟悉信息化领域相关政策法规和行业动态，对信息化产品的发展和运用以及企业信息化的运行体系具有较深入的了解，熟悉公司行业的运营特征和基本需求。

关键能力：较强的分析能力、系统思考能力、创新能力、计划能力、组织协调能力、沟通能力、危机处理能力、统筹能力等。

公文写作：具备一定公文写作能力，能胜任部分管理制度的编写。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：冷静、理智、细致、耐心、心智成熟、责任心等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘法务经理1名

一、工作要求如下：

建立公司公文、合同、管理制度、规范等法律符合性的审核流程，协助公司在重大经营决策和下属分子公司、部门处理法律事务。


二、任职要求

男50岁以下，女40周岁以下，身体健康，法律相关专业全日制统招本科以上学历（含本科），具有律师资格证，5年以上律师执业经验，3年以上公司法务管理经验。

知识结构：对公司法、劳动合同法、合同法、保密法等牵涉到公司经营管理的法律尤为熟悉，了解公司所处行业的特征，熟悉公检法等政法部门的工作流程和特点。

关键能力：较强的分析能力、系统思考能力、创新能力、计划能力、组织协调能力、沟通能力、危机处理能力、统筹能力等。

公文写作：具备较专业的公文写作能力，能胜任公司法律文书的起草、审核等工作。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：冷静、理智、细致、耐心、心智成熟、责任心等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘招聘与员工关系经理1名

一、工作要求如下：

根据人力资源工作年度规划，拟定人才招聘的实施计划，按照节点满足公司人才招募需求，完成员工劳动关系的相关程序工作，协助部门领导完成企业文化建设和宣贯的具体工作。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，人力资源相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大高科技企业人力资源管理经验，具有丰富的招聘经验和渠道。

知识结构：了解人力资源各模块工作的基本内容，熟悉公司所处行业特征与人才需求特征，熟悉劳动合同法及地方政府对人才引进和就业的相关法律法规，对高校、人才市场、猎头公司的相关人才获取渠道具有深入了解。

关键能力：较强的组织协调能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力决策能力。

公文写作：具备较专业的公文写作能力工作，能胜任制度、流程、报告等文件的编写。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘培训与绩效经理1名

一、工作要求如下：

根据人力资源工作年度规划，拟定年度培训规划，并按规划实施员工培训工作，协助部门领导完成绩效管理体系的建立，完成既定周期的绩效考核工作，提交周期性绩效考核报告。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，人力资源相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大高科技人力资源管理经验，具有丰富的培训管理和绩效管理经验。

知识结构：了解人力资源各模块工作的基本内容，熟悉公司所处行业特征与人才需求特征，了解当前企业培训行业及各类专业培训渠道的运营特征，对绩效管理专业方法和工具有深入了解。

关键能力：较强的组织协调能力、演讲能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、计划能力、分析能力、系统思考能力决策能力。

公文写作：具备较专业的公文写作能力工作，能胜任制度、流程、报告等文件的编写。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


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南京颢驰传感探测技术有限公司招聘薪酬经理1名

一、工作要求如下：

根据人力资源工作年度规划，完成薪酬、福利工作的日常执行，关注人力成本分析，优化薪酬、福利体系。


二、任职要求

男50岁以下，女45周岁以下，身体健康，人力资源相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）。5年以上中大高科技人力资源管理经验，具有丰富的薪酬福利管理经验。

知识结构：了解人力资源各模块工作的基本内容，熟悉公司所处行业的薪酬数据和福利政策，长于数据统计分析和研究，对人力成本和人力资本有深刻认识。

关键能力：较强的组织协调能力、计划能力、分析能力、沟通能力、统筹能力、创新能力、系统思考能力、决策能力。

公文写作：具备较专业的公文写作能力工作，能胜任制度、流程、报告等文件的编写。

培训要求：每年不少于 16 学时的相关知识学习和培训

心理素质：灵活、细致、耐心、心智成熟、责任心、主动等。



三、薪资福利待遇


参考华为等国内顶级公司员工薪资福利待遇。


四、联系方式

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